'Voorspelbaar onvoorspelbaar'
De uitdagingen voor werkgevers zijn groot. Denk aan het binden en boeien van personeel, relevant blijven in de steeds meer eisende maatschappij, winstgevend zijn en tegelijkertijd bouwen aan duurzaamheid. In veel organisaties leidt dit tot onzekerheid terwijl de behoefte aan flexibiliteit, verbinding en oprechte aandacht voor mensen groeit.
Samen zorgen we dat jouw medewerkers de doorslag zijn voor succes. Met advies, regie, coaching en begeleiding creëren we helderheid en brengen we scherpte in jouw organsatie. Onze eigenzinnige adviseurs en hun vermogen tot verbinden maken ons de partner in het ontketenen van het volle potentieel.
De 5 CRISP pijlers duiden het potentieel. Wij creëren een dynamiek waarin mensen samenwerken aan het benutten van talent om een scherpe koers te kunnen varen naar succes.
Dankzij onze ruime ervaring en expertise realiseren beweging waarin het zelf oplossende en creërende vermogen maximaal wordt gestimuleerd. Vanaf concept tot en met borging van het gewenste verandering.
"Wat je zelf creëert blijft langer van waarde (Ikea effect)"
Door commitment meetbaar te maken brengen we energie en weerstand in kaart. Hierdoor ervaren medewerkers bewuster de progressie die ze maken en kan er sneller worden ingegrepen wanneer weerstand ontstaat
Met de Teamrol-Indexator werken we data gedreven aan samenwering en relaties. We brengen voorkeuren in kaart die gaan over actie, taal, systeem en spanning waardoor de samenwerking wordt verbeterd
We optimaliseren interactie tussen medewerkers met de achtbaan van persoonlijke groei. We leren mensen bewuster om te gaan met elkaar en hun omgeving met effectieve communicatie
We realiseren en bewaken een evenwichtig organisatie-systeem. Met systemisch transitie management realiseren we balans tijdens verandering
We vertalen KPI’s naar (gedrags)doelen. Hiermee vergroten wij de grip op samenwerken en succesvolle performance