Organisatieopstellingen

In iedere organisatie is sprake van systeemdynamiek. Deze komt voort uit het gedrag van werknemers en uit eerdere gebeurtenissen die de organisatie hebben gevormd. Denk aan reorganisaties, crises, grensoverschrijdend gedrag, enzovoorts. Hoe mensen omgaan met deze gegevens kan leiden tot destructief of constructief gedrag. 

Iedere medewerker kijkt door zijn eigen bril naar de organisatie en hoe zij zich gedraagt. Een constructieve dynamiek vraagt om een heldere visie en een stimulerend gezamenlijk doel. Met organisatieopstellingen ontdek je hoe de huidige dynamiek recht doet hieraan. Waar patronen destructief zijn en hoe je die kunt ombuigen naar constructief gedrag.

Met praktische teambegeleiding behandelen we de vragen die bij jullie spelen. We organiseren sessies waarin we een aantal opstellingen kunnen maken. We kunnen werken met eigen medewerkers en eventueel met representanten. In de sessies onthullen we de onderstroom en geven we inzicht in hoe je jullie organisatiesysteem positief kunt beïnvloeden. 

Wil je meer informatie over wat organisatieopstellingen voor jouw team of organisatie kunnen betekenen? Klik dan op de contact button en stuur ons een bericht, dan nemen wij contact met jou op.